Le nostre certificazioni
Politica per la Qualità e l’Ambiente
Politica per la parità di genere
Politica per la Qualità e l’Ambiente
Noi di Hole in One srl ci impegniamo a fornire prodotti e servizi di alta qualità, garantendo al contempo il rispetto e la tutela dell’ambiente, il benessere sociale e una governance responsabile. La nostra politica per la qualità, l’ambiente e l’ESG si basa su questi principi fondamentali:
- Qualità dei prodotti e dei servizi: Assicurare che i nostri prodotti e servizi soddisfino costantemente i requisiti dei clienti e le normative vigenti, puntando al miglioramento continuo. Ogni membro del nostro team è dedicato a mantenere standard elevati in tutte le fasi di produzione e servizio.
- Soddisfazione del cliente: Riconoscere l’importanza della soddisfazione del cliente, rispondendo rapidamente e efficacemente alle loro esigenze e feedback. La comunicazione aperta e trasparente è la chiave per costruire relazioni di lungo termine con i nostri clienti.
- Conformità legale e normativa: Rispettare tutte le leggi, regolamenti e altri requisiti applicabili in materia di qualità e ambiente. Monitoriamo costantemente le normative per garantire che le nostre pratiche siano sempre in linea con gli standard più recenti.
- Protezione ambientale: Ridurre al minimo l’impatto ambientale delle nostre attività attraverso l’uso efficiente delle risorse, la gestione dei rifiuti e l’adozione di pratiche sostenibili. Investiamo in tecnologie verdi e processi di produzione che riducono le emissioni e l’uso di risorse naturali.
- Coinvolgimento dei dipendenti: Promuovere la consapevolezza ambientale e l’importanza della qualità tra tutti i dipendenti attraverso la formazione e la comunicazione continua. Crediamo che un personale informato e motivato sia essenziale per il successo della nostra politica ambientale.
- Innovazione e miglioramento continuo: Investire in ricerca e sviluppo per migliorare i nostri processi, prodotti e servizi, contribuendo alla sostenibilità e all’eccellenza. Collaboriamo con partner esterni e università per rimanere all’avanguardia delle innovazioni nel nostro settore.
Principi ESG
- Responsabilità Sociale: Impegnarsi per il benessere delle comunità locali e globali attraverso iniziative sociali e programmi di volontariato. Sosteniamo l’educazione, la salute e l’uguaglianza di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Governance Aziendale: Adottare pratiche di governance trasparenti ed etiche, garantendo una gestione aziendale responsabile e integrità in tutte le operazioni. Promuoviamo la diversità nei consigli di amministrazione e nelle posizioni dirigenziali, assicurando che la leadership rifletta i valori della nostra azienda.
Obiettivi Specifici
- Ridurre il consumo di energia del 10% entro il prossimo anno.
- Mantenere le certificazioni di qualità ISO 9001 e ambientale ISO 14001 ottenute nel 2023 con l’Organismo di Certificazione accreditato Audiso a.s.
- Conseguire nel prossimo anno la certificazione Pdr 125 – Parità di Genere
- Assicurare la trasparenza e l’etica in tutte le operazioni aziendali, con report periodici sulle attività di governance.
Impegno verso la Comunità
Come azienda responsabile, ci impegniamo a contribuire positivamente alle comunità facendo donazioni e/o contributi come sostenitori/volontari ad associazioni.
Politica per la parità di genere
POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
Lo scopo e gli sforzi della nostra organizzazione
Hole in One Srl, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione. In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business. L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
Hole in One Srl, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce. Hole in One Srl, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:
POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
Hole in One Srl, in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare. Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
Hole in One Srl, nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi: La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere
Hole in One Srl è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. Hole in One Srl, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi: L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere
Hole in One Srl, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. L’organizzazione non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, Hole in One Srl rispetta i seguenti principi:
Hole in One Srl intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. Hole in One Srl sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
Hole in One Srl intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
Hole in One Srl ripudia ogni forma di abuso e di molestia; per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. L’organizzazione attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:
Hole in One Srl si impegna affinchè la propria comunicazione, comprese le attività di marketing e di pubblicità, perseguano la parità di genere, valorizzino la diversità e supportino l’empowerment femminile.
Lo scopo e gli sforzi della nostra organizzazione
Hole in One Srl, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione. In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business. L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità
- Equità remunerativa
- Genitorialità
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
Hole in One Srl, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce. Hole in One Srl, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:
- Selezione ed assunzione (recruitment)
- Gestione della carriera
- Equità salariale
- Genitorialità, cura
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
- Prevenzione abusi e molestie
POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
Hole in One Srl, in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare. Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
- I gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti dalla prassi UNI PdR 125:2022
- Le esigenze delle donne presenti in organizzazione, viste come le parti principali interessate ai concreti risultati del sistema
Hole in One Srl, nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi: La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere
- I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza
- La selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari
- La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti
- I ruoli riferiti a dirigenti devono essere distribuiti in maniera equilibrata
- La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere
- La selezione deve considerare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate
Hole in One Srl è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. Hole in One Srl, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi: L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere
- La progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione devono essere rivolte indifferentemente dal genere
- I percorsi di carriera del personale sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere
- L’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata deve assicurare la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi ed il benessere visto come sicurezza e comfort
- La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere
Hole in One Srl, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. L’organizzazione non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, Hole in One Srl rispetta i seguenti principi:
- La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti
- La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili alla direzione e al responsabile delle risorse umane
- I criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili alla direzione e al responsabile delle risorse umane
- A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità
Hole in One Srl intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. Hole in One Srl sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
- La maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re-inserimento
- La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita
- Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge
- I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di ri-orientamento
Hole in One Srl intende poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
- Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere
- L’organizzazione permette lo smart working
- L’organizzazione permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni
Hole in One Srl ripudia ogni forma di abuso e di molestia; per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. L’organizzazione attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:
- Che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati
- Che l’organizzazione pianifichi in relazione a tale rischio delle azioni di prevenzione
- La possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie
- L’assoluta tutela, da parte dell’organizzazione delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni
- Che l’organizzazione analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molestie
- Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere
- Definita dall’alta direzione in coordinamento con il comitato guida
- Comunicata all’interno dell’organizzazione e alle proprie parti interessate
- Oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale
- Revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche
- Coordinata da una figura responsabile designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere
Hole in One Srl si impegna affinchè la propria comunicazione, comprese le attività di marketing e di pubblicità, perseguano la parità di genere, valorizzino la diversità e supportino l’empowerment femminile.
